优秀绩效考核培训心得范例【三篇】.doc

更新时间:2020-05-23 11:10:18作者:7edu教育网

优秀绩效考核培训心得范例【三篇】

优秀绩效考核培训心得【一】

1、好的目标是建立在实事求是的数据分析基础上制定出的可行、可控、可操作的战略方向;

2、公司目标是个集合体,集合了每个部门和个人的分目标,也就是说个人、部门、公司的利益在这里体现为统一的整体,达成高度一致;

3、实现公司目标,需要可行、可考量的实施计划的保障,落实岗位责任制是关键;

4、实施目标管理,进行公司的经营目标分解、公开,使员工理解了自己的工作在整个公司运营中所能发挥的作用;

5、目标管理可使公司文化深入每位员工的心里,形成良好的工作创新环境,使公司得到进一步发展,循环促进公司文化的完善和发展;

6、绩效考核使薪酬和奖励与个人的贡献相联系,调动员工积极性;

7、实行目标管理可以更加合理、公平的实现资源配置优化,限度的发挥效率;

8、对目标的管理分解,给领导和员工提供了一个经常性和系统性的沟通的载体,增强公司凝聚力,避免了能力资源的低效率运作,使员工自身实现明确定位,对工作开展有了更准确工作方向;

9、为员工个人能力的提升创建一个平台,帮助员工发展能力,增强员工对公司的归属感,以期为公司作出更大的贡献。

肤浅的认识,期待更深一步的学习,系统地了解和领略目标管理与绩效考核的精髓,提升自身能力和素质,以利更好的执行。

优秀绩效考核培训心得【二】

在公司人力资源部的组织下参加了徐剑的绩效为纲:绩效管理7步走的培训。虽然只有短短的6个小时,却让我受益匪浅。让我对绩效管管理困惑得到了相应的理解,学习绩效管理的理念,认识绩效管理的重要性。人员素质和管理机制是决定企业成败的核心要素。而人员素质的核心是职业化(基石),管理机制的核心是绩效管理(纲领)。企业成功的第一要素就是绩效管理。所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

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